СТАЖ.рф

Дубликат трудовой книжки

Вопрос:

Утрачена трудовая книжка.Стаж с 1978г.Что делать? Подскажите пожалуйста!Жду ответ.
Ответ:
Здесь выход только один – восстанавливать ее, точнее оформлять дубликат. Для этого согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 вы должны письменно уведомить об утере трудовой книжки работодателя по последнему месту работы. Он же в свою очередь обязан в течение 15 дней оформить вам дубликат трудовой книжки на основании документов, подтверждающих ваш трудовой стаж. Понятно, что сделать это будет непросто: с 1978 года некоторые организации, в которых вы работали, наверное, уже прекратили свое существование, а, значит, придется обращаться в архивы.
Кстати работодатель обязан оказывать вам содействие в получении трудовой книжки.


Другие вопросы на эту же тему - Ведение трудовых книжек

Мне 33 года, работой удовлетворён (менять пока не хочу), но требуется подработка. В течение месяца ищу любую работу с ночным графиком, но везде, где указана приемлемая для меня зарплата, требуют трудовую книжку. Возможно ли найти дополнительную работу без изготовления второй трудовой книжки?
При трудоустройстве я заполнила трудовой договор и подписала приказ о приеме на работу, но в бухгалтерию данные обо мне поступили только через три месяца, пришлось переписывать эти документы. Повлияет ли это на запись в трудовой книжке, от какой даты она будет? Имеет ли право организация переоформлять документы (изменилась только дата приема на работу)?
Устраиваюсь на работу (трудовой договор заключается впервые) с испытательным сроком один месяц, администрация поставила меня в известность, что первый месяц я будут работать без записи в трудовой книжке. Правомерны ли действия администрации? В течение какого времени должны завести трудовую книжку? Как я могу доказать, что работала, в случае невыплаты зарплаты?
В данное время я работаю на ставку. При поступлении в аспирантуру (на очную форму обучения) от меня требуют трудовую книжку с одновременным прекращением трудовой деятельности. Правомерно ли это, ведь это нарушения права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленного в Консититуции РФ?
И вообще, как регулируются трудовые отношения с аспирантами очной формы обучения?
По ошибке кадрового работника в трудовую книжку лица, не прошедшего профотбор, была внесена запись о приеме на работу. Как ее признать недействительной?