СТАЖ.рф

Не подписывают увольнение

Вопрос:
Я написала заявление на увольниние, но при этом мне сказали что не хотят отпускать.Но я решительно была настроина на уход и сказала что нашла работу рядом с домом и что устала ездить в центр.Через 2 недели я приехала за трудовой книжкой и там написана что уволена пункт 7 статьи 81. и когда мне сказали её подписать я отказалась .Я сказала что я увольняюсь по собственному желанию а не то что вы написали .А начальник отдела кадров сказал что они обратно меня возмут и исправят запись но только что бы я вернулась.А запись сделали что бы я не нашла работу.Могу ли я зависти новую трудовую книжку и сделать дубликат что я работала на 2-х последних работах а последнию не заносить.
Ответ:
Теоретически Вы, конечно, можете поступить таким образом, но это будет во-первых, не совсем законно, а во-вторых Вы потеряете стаж работы у последнего работодателя.
Я бы советовал Вам поступить по закону. А именно обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении и об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.
Дело в том, что увольнение по п.7 ст. 81 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) очень серьезная процедура, требующая хорошей методической подготовки со стороны кадровых служб. Если дело обстоит именно так, как Вы описали в вопросе, то шансы выиграть дело у Вас стопроцентные.
В этом случае Вы не только отстоите свою честь, что согласитесь не маловажно, но и получите за время вынужденного прогула свою среднюю зарплату, а также можете рассчитывать на компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.


Другие вопросы на эту же тему - Увольнение с работы

При поступлении в очную аспирантуру от меня требуют трудовую книжку и увольнение из организации, где я работаю в настоящий момент. Насколько это правомерно?
Я уволилась из организации по собственному желанию 26.12.03 г. В день увольнения со мной не был произведен полный расчет, и за предприятием остался долг по зарплате, отпускным и командировочным. Организация мотивировала это отсутствием денежных средств на счете в банке. Так как до сих пор они со мной не рассчитались, я решила подать на них в суд. Подскажите, как правильно указать формулировку в заявлении и могу ли я потребовать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты?
На нашем предприятии существует понятие "белой" и "черной" зарплаты. При увольнении мне выплатили только "белую" зарплату, которая намного меньше той, которую я получала в действительности. Как я могу получить оставшиеся положенные мне деньги? Могу ли я обратиться в суд?
Необходимо уволить работника. За ним числится два дисциплинарных взыскания: отсутствие на рабочем месте (но не покидая территории предприятия); в рабочее время на рабочем месте занимался посторонней деятельностью (не выполнил необходимый объем работ). Какое еще дисциплинарное взыскание необходимо для его увольнения?
Работодатель хочет избавиться от неугодного сотрудника. Законных оснований для этого нет, сотрудник писать заявление по собственному желанию, естественно, не хочет. Была принята договоренность, что сотрудник увольняется "по соглашению сторон", а работодатель выплачивает ему выходное пособие. Можно ли в приказе об увольнении написать: уволить по ст. 77 п.1 с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, если в коллективном договоре, нет пункта о том, что при увольнении по этой статье работодатель выплачивает какое-либо выходное пособие.