СТАЖ.рф

Незаконное увольнение по сокращению штат

Вопрос:
Когда я пришла на работу мне начальник в коридоре сказал что я с сегоднешнего дня у них не работаю и отправил домой, без разъяснений, когда приехать за расчетом сказал позвонит. Вечером я созванилась с главным руководством для выяснения обстоятельств, на что мне было сказано что я уволена по двум причинам: сокращение штата, и отказ выполнения работы порученное непосредственно моим начальником, на что у меня было огромное удивление. Я проработала 2 года без всяких нареканий, прогулов и опозданий (за это наверное и есть вся благодарность начальника). Как поступить в такой ситуации, я в полном недоумении что происходит и законно ли это?
Благодарю за совет!
Ответ:
Полагаю, что налицо грубое нарушение порядка увольнения работника, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.
Во-первых, работник не может быть уволен по двум основаниям сразу, а во-вторых, для каждого из упомянутых Вами оснований увольнения существует определенная процедура, соблюдение которой обязательно.
Итак, обо всем по порядку. Если представить, что Вас увольняют по сокращению штата, то в соответствии со статьей 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить Вас персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения с предложением имеющейся другой работы (вакантной должности). Возможно, правда, увольнение и без предупреждения за два месяца, но только с письменного согласия работника.
Если же Вас увольняют за отказ от выполнения работы, то это теоретически можно подвести по п. 5 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Как видно из формулировки нарушение должно быть не первым, а учитывая Вашу безупречную репутацию, это невозможно. Тем более, что увольнение подобного рода считается дисциплинарным взысканием и производиться с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.
Таким образом, Вам необходимо дождаться официального вердикта, т.е. приказа об увольнении и записи в трудовой книжке об этом. Затем нужно обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении. Причем если решение будет вынесено в Вашу пользу, то помимо восстановления на работе Вы можете получить денежную компенсацию морального вреда.


Другие вопросы на эту же тему - Увольнение с работы

При поступлении в очную аспирантуру от меня требуют трудовую книжку и увольнение из организации, где я работаю в настоящий момент. Насколько это правомерно?
Я уволилась из организации по собственному желанию 26.12.03 г. В день увольнения со мной не был произведен полный расчет, и за предприятием остался долг по зарплате, отпускным и командировочным. Организация мотивировала это отсутствием денежных средств на счете в банке. Так как до сих пор они со мной не рассчитались, я решила подать на них в суд. Подскажите, как правильно указать формулировку в заявлении и могу ли я потребовать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты?
На нашем предприятии существует понятие "белой" и "черной" зарплаты. При увольнении мне выплатили только "белую" зарплату, которая намного меньше той, которую я получала в действительности. Как я могу получить оставшиеся положенные мне деньги? Могу ли я обратиться в суд?
Необходимо уволить работника. За ним числится два дисциплинарных взыскания: отсутствие на рабочем месте (но не покидая территории предприятия); в рабочее время на рабочем месте занимался посторонней деятельностью (не выполнил необходимый объем работ). Какое еще дисциплинарное взыскание необходимо для его увольнения?
Работодатель хочет избавиться от неугодного сотрудника. Законных оснований для этого нет, сотрудник писать заявление по собственному желанию, естественно, не хочет. Была принята договоренность, что сотрудник увольняется "по соглашению сторон", а работодатель выплачивает ему выходное пособие. Можно ли в приказе об увольнении написать: уволить по ст. 77 п.1 с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, если в коллективном договоре, нет пункта о том, что при увольнении по этой статье работодатель выплачивает какое-либо выходное пособие.