СТАЖ.рф

Незаконный перевод

Вопрос:
Моя жена на сроке беременности в полтора месяца легла в больницу на сохранение. За время больничного на её должность взяли другую сотрудницу, а ей, по выходу из больничного, предложили другую должность только на проценте (без оклада).
Возможно ли восстановить её в должности с сохранением оклада (больше половины зарплаты дают в конвертике)?
Ответ:
Перевод беременной женщины на другую работу возможен только по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 254 ТК РФ).
В вашем случае работодатель поступил не законно. Действия работодателя необходимо обжаловать в суде. Полагаю, что суд будет на вашей стороне. А по поводу восстановления заработной платы в полном объеме (с учетом конвертика), вопрос, как вы понимаете, скользкий. Если работодатель после проигранного суда будет платить «в конвертике», то это очень добрый работодатель.
Конечно же лучше, используя законные аргументы (ссылку на закон) попытаться решить вопрос без суда, не доводя дело до конфликта. Опять же здоровья это вашей супруге не добавит.



Другие вопросы на эту же тему - Работа в период беременности

Мне 26 лет, высшее экономическое образование, три года опыта работы экономистом. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли мне найти работу на дому, на 2-3 часа, например, на домашнем компьютере?
Я два года нахожусь в декретном отпуске. До этого работала маркетологом в крупной торговой компании. За это время на фирме сменилось руководство, и поменялась структура: теперь отдела маркетинга нет. Моя трудовая книжка находится в отделе кадров, т.е. формально я до сих пор числюсь маркетологом. Каким образом лучше отображать в резюме перерыв в работе? Как это может сказаться при поиске новой работы по специальности?
Имею стаж работы программистом 12 лет. Последние 7 лет не работала по специальности (маленький ребенок). То, что хорошо знала в программирование (PL, CLIPPIR, FoxPro DOS), сейчас не востребовано. Год назад закончила курсы бух учета.Но не бухгалтером, не программистом устроиться не могу. В первом случае - нет опыта, а во втором - потеря квалификации. Да и возраст уже поджимает, как быть????
У меня жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работает она преподавателем в техникуме. Тарификация у них планируется на полгода. Может ли она выйти на работу посередине семестра? И второй вопрос - она беременна, как будет оплачиваться ей декретный отпуск, если она находится в отпуске по уходу за ребенком? Может быть, есть какие-нибудь варианты в связи с этим?
Организация, в которой я работаю, можно сказать, «обанкротилась», и выплатить мне зарплату и декретный отпуск не могут. Могу ли я оформить свой больничный на мужа, и чтобы организация мужа оплатила декретный. И что вообще реально в данной ситуации?