СТАЖ.рф

Расчет отпускных

Вопрос:
расчет отпускных совместителю , который был на больничном половину месяца
Ответ:
Расчет отпускных совместителю ничем не отличается от расчета суммы отпускных для работника по основной работе.
Напомню, что сумма отпускных рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью (как в вашем случае) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.


Другие вопросы на эту же тему - Отпуск

Как мне поступить. Учебный отпуск совпал с очередным. На работе говорят, что ни продлевать, ни переносить очередной отпуск не хотят.
В апреле 2002 года к нам был принят гражданин «М», который предоставил справку о том, что льготным оплачиваемым отпуском в 2001 году не пользовался. В июле 2002 года ему был предоставлен льготный оплачиваемый отпуск. В апреле 2003 года предприятие сменило наименование. На основании этого гражданин «М» в июле месяце 2003 года использовал льготный оплачиваемый отпуск. Имеются ли здесь нарушения ТК? Если да, то, какие именно?
Мой завод закрывается – всех предупредили о сокращении и отправили на 2/3 зарплаты в отпуск, а меня оставили дорабатывать два месяца. Имею ли я право отказаться, и уйти в отпуск на 2/3?
На нашем предприятии сложилась необычная практика расчета дней очередного отпуска. Отпуск делится на несколько частей, больше двух недель сразу не дают (это почти всех устраивает). Остальные дни считаются следующим образом:
например, я решила взять в счет отпуска 3 дня (понедельник, вторник, среда). В отделе кадров мне подсчитают, что я взяла 5 дней (автоматически прибавляют субботу и воскресенье), таким образом, мой отпуск станет короче на 2 дня. Захочу я взять еще 5 дней, мне опять прибавят субботу и воскресенье.
Я в курсе, что по закону отпуск составляет 28 календарных дней, но про выходные ничего не сказано. Очень бы хотелось узнать, законно действует у нас отдел кадров.
Какие существуют меры ответственности работодателя за непредоставление работнику более двух лет подряд ежегодного отпуска?