СТАЖ.рф

Отпуск в удобное время

Вопрос:
Я ветеран труда, работаю в районах Крайнего Севера. Имею ли я право на предоставление отпуска в удобное для меня время.
Ответ:
В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Согласно ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» (в действующей редакции) меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Поскольку ни в ТК РФ ни в иных федеральных законах (подчеркиваю именно в федеральных) не содержится упоминание о праве ветеранов труда на предоставление отпуска в удобное время, у вас, к сожалению, такого права нет. К слову сказать, в действующей до 1.01.2005 г. редакции ст. 22 ФЗ «О ветеранах» право на использование отпуска в удобное время было предусмотрено для ветеранов труда при условии установлении им пенсии.


Другие вопросы на эту же тему - Отпуск

Как мне поступить. Учебный отпуск совпал с очередным. На работе говорят, что ни продлевать, ни переносить очередной отпуск не хотят.
В апреле 2002 года к нам был принят гражданин «М», который предоставил справку о том, что льготным оплачиваемым отпуском в 2001 году не пользовался. В июле 2002 года ему был предоставлен льготный оплачиваемый отпуск. В апреле 2003 года предприятие сменило наименование. На основании этого гражданин «М» в июле месяце 2003 года использовал льготный оплачиваемый отпуск. Имеются ли здесь нарушения ТК? Если да, то, какие именно?
Мой завод закрывается – всех предупредили о сокращении и отправили на 2/3 зарплаты в отпуск, а меня оставили дорабатывать два месяца. Имею ли я право отказаться, и уйти в отпуск на 2/3?
На нашем предприятии сложилась необычная практика расчета дней очередного отпуска. Отпуск делится на несколько частей, больше двух недель сразу не дают (это почти всех устраивает). Остальные дни считаются следующим образом:
например, я решила взять в счет отпуска 3 дня (понедельник, вторник, среда). В отделе кадров мне подсчитают, что я взяла 5 дней (автоматически прибавляют субботу и воскресенье), таким образом, мой отпуск станет короче на 2 дня. Захочу я взять еще 5 дней, мне опять прибавят субботу и воскресенье.
Я в курсе, что по закону отпуск составляет 28 календарных дней, но про выходные ничего не сказано. Очень бы хотелось узнать, законно действует у нас отдел кадров.
Какие существуют меры ответственности работодателя за непредоставление работнику более двух лет подряд ежегодного отпуска?