СТАЖ.рф

Рассчет отпускных

Вопрос:
Если месяц отработан не полностью как расчитываются отпускные?
Ответ:
В этом случае необходимо руководствоваться п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213.
В случае когда один или несколько месяцев из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих выплате) отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Исчисленный таким образом средний дневной заработок умножается на количество календарных дней представляемого отпуска. Это и будет сумма отпускных.


Другие вопросы на эту же тему - Отпуск

Как мне поступить. Учебный отпуск совпал с очередным. На работе говорят, что ни продлевать, ни переносить очередной отпуск не хотят.
В апреле 2002 года к нам был принят гражданин «М», который предоставил справку о том, что льготным оплачиваемым отпуском в 2001 году не пользовался. В июле 2002 года ему был предоставлен льготный оплачиваемый отпуск. В апреле 2003 года предприятие сменило наименование. На основании этого гражданин «М» в июле месяце 2003 года использовал льготный оплачиваемый отпуск. Имеются ли здесь нарушения ТК? Если да, то, какие именно?
Мой завод закрывается – всех предупредили о сокращении и отправили на 2/3 зарплаты в отпуск, а меня оставили дорабатывать два месяца. Имею ли я право отказаться, и уйти в отпуск на 2/3?
На нашем предприятии сложилась необычная практика расчета дней очередного отпуска. Отпуск делится на несколько частей, больше двух недель сразу не дают (это почти всех устраивает). Остальные дни считаются следующим образом:
например, я решила взять в счет отпуска 3 дня (понедельник, вторник, среда). В отделе кадров мне подсчитают, что я взяла 5 дней (автоматически прибавляют субботу и воскресенье), таким образом, мой отпуск станет короче на 2 дня. Захочу я взять еще 5 дней, мне опять прибавят субботу и воскресенье.
Я в курсе, что по закону отпуск составляет 28 календарных дней, но про выходные ничего не сказано. Очень бы хотелось узнать, законно действует у нас отдел кадров.
Какие существуют меры ответственности работодателя за непредоставление работнику более двух лет подряд ежегодного отпуска?